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【2020年版】FP解説!育休でお金はいくらもらえる?育児休業給付金編

この記事は、こんな方におすすめ

  • 育休中にお金がいくらもらえるか知りたい
  • 育休の手続き方法を知りたい
  • いつまで育休が取れるか知りたい
子供が何歳になるまで育休が取れるの?
産休、育休あわせてお金はいくらもらえるの?

出産後にそのまま育休に入る方が多いと思いますので、今回は、働くママさん(会社員ママ)が育休を取得したら、お金がいくらもらえるのか?子供が何歳になるまで育休を取得できるの?といったお悩みを解決していきたいと思います。

 

この記事を書いた人

FP yamazaki

ファイナンシャルプランナー

FP1級(国家資格)、CFP(国際ライセンス)

今回は、出産後の育児休業期間中にもらえるお金についてご説明します。

 

 

 

働くママが出産したら、もらえる手当リスト

働くママが出産した場合、何の手当をいくらもらえるのでしょうか?整理してみましょう。

 

働くママが出産したら、もらえる手当リスト

1.出産手当金

2.出産育児一時金

3.育児休業手当金

今回は、3.育児休業手当金についてくわしくご説明いたします。

なお、1.出産手当金、2.出産育児一時金は、こちらの記事でくわしくご説明しておりますので、よろしければあわせてご参照ください。

 

 

育児休業給付金とは?

育児休業給付とは、赤ちゃんを育てながら働くママをサポートする雇用保険の制度になります。

働くママさんが、子育てで仕事を休んでいる期間(給与が支払われない期間)に対して「育児休業給付金」が支払われます。

 

①育児休業給付金をもらえる人は?

育児休業給付金をもらえる人の条件は、下記の通りです。

・雇用保険に加入している人
・休業開始前の2年間に11日以上働いている月が12か月以上ある人

この条件を満たしていれば、契約社員や派遣社員、パートの人でも取得可能です。

 

②育児休業給付金の対象期間は?

 

育児休業給付金の対象期間は、出産手当金期間終了後(産後56日後)から、赤ちゃんが1歳になる前日まで取得できます。また、子供を保育園に預けられない等の場合は、子供が2歳になるまで育児休業を延長でき、延長した分の育児休業給付金も受け取れます。

 

③育児休業給付金はいくらもらえる?

育児休業給付金は、休業前の月収によってもらえる金額が異なります。

たとえば、月収25万円の方で、子供が1歳になるまで育休を取得した場合、おおよそ150万円の育児休業給付金がもらえます。

 

④育児休業給付金の計算方法は?

育児休業給付金の計算方法は、育児休業開始から180日(6か月)以前とそれ以降で金額が異なります。

 

育児休業給付金の計算方法

育児休業開始から180日(6ヶ月)まで⇒ 休業開始前賃金日額の67%☓日数

育児休業開始から181日(7ヶ月)以降⇒ 休業開始前賃金日額の50%☓日数

 

例)月収25万円のママが出産手当金受給 (産後約2か月) 後、子供が1歳になるまで(10か月間)育休を取得した場合

休業開始前賃金日額=8333円

8333円×67%×6ヶ月=100万5000円
8333円×50%×4ヶ月=50万円

よって、月収25万円の方の育児休業給付金の総額は、約150万となります。

 

⑤育児休業給付金の申請方法は?

育児休業給付金の申請方法は、以下の書類をそろえて、勤務先に提出します。

 

<育児休業給付金の申請時に必要な書類>

1.育児休業給付支給申請書

2.雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

3.育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書

4.支給申請書の内容が確認できる書類(賃金台帳、出勤簿 など)

5.育児を行っている事実が確認できる書類(母子健康手帳 など)

6.マイナンバーカード、もしくはマイナンバーカードの通知書

 

育児休業給付金は原則、2ヵ月ごとに2ヵ月分をまとめて申請します。

勤務先を通さなくても申請できますが、その際は勤務先管轄のハローワークに提出します。

 

 

⑥育児休業給付金の申請期日は?

勤務先で申請する場合は、産休終了の1ヵ月前までに書類を提出。

勤務先を通さない場合は、育児休業開始から4ヵ月後の末日までに勤務先管轄のハローワークに提出します。

 

保育園に落ちた!でも、育児休業給付金は延長OK

万一、保育園に子供が預けられなくなった等の場合でも、育児休業給付金は、子供が2歳になる前日まで延長申請をすることが可能です。

 

①育児休業給付金を延長できる条件とは?

育児休業給付金を延長する場合、下記の条件を満たしていれば延長申請することができます。

 

<育児休業給付金を延長できる条件>

①子供が1歳になった後、保育園の受け入れ先が決定していない(ただし、無認可保育施設は対象外)

②子どもが1歳になった後、以下のような状態に陥った場合

●配偶者(子どもを養育する者)が死亡や負傷、疾病、その他の身体・精神上の障害で養育困難になった

●離婚して配偶者が子どもと別居することになった

●新たな妊娠によって6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産予定、もしくは産後8週間を経過しない

 

育児休業給付金の延長の申請期日は?

育児休業給付金の延長の申請期日は、育児休業終了予定日(子の1歳の誕生日前日)の2週間前までに申請が必要です。

 

③育児休業給付金の延長手続き方法は?

育児休業給付金の延長手続き方法は、以下の書類をそろえて、勤務先に提出します。

 

<育児休業給付金の延長 必要書類>

・育児休業給付金支給申請書

・延長の必要性が証明できる書類(保育所の入所保留、入所不承諾通知書、疾病に関わる医師の診断書 など)

 

月収25万円ママの産休、育休 総額いくらもらえる?

月収25万円の働くママさんが出産し、子供が1歳になるまで育児休業を取得した場合、総額約248万円の給付金が支給されます。

産休、育休総額:248万円=

出産手当金:56万円+出産育児一時金:42万円+育児休業給付金:150万円の合計額

 

まとめ

今回は、働くママさんが出産後、育休を取る場合の手続き方法、いくらくらいお金がもらえるのか?子供が何歳になるまで育休を取得できるのか?という育休に関する情報をまとめてみました。

 

まとめ

1.育児休業給付金は、会社員ママの給付金

2.育児休業給付金は、子供が2歳まで延長可能

.月収25万円会社員ママの産休、育休の総額は、約248万円

 

 

出産手当金、出産育児一時金は、こちらの記事でくわしくご説明しておりますので、よろしければあわせてご参照ください。

 

本当に必要なマタニティグッズ10選をまとめてみました。よろしければこちらもご覧ください。

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